Forside / Generel information / Ansættelsesformer

Ansættelsesformer
Med den nuværende teknologi og lovgivning har personer med funktionsnedsættelse i vidt omfang mulighed for at vælge uddannelse og erhverv på lige fod med andre.

Løntilskud i en indkøringsperiode eller til arbejdstræning
Hvis du, som arbejdsgiver, er usikker på, om den udvalgte jobsøger umiddelbart kan varetage arbejdsopgaverne, kan der søges om forskellige typer lønrefusion i begrænsede perioder.

Ordninger:	Lovområder:	Myndighed:	Lønrefusion:
Job med personlig assistance	Lov om kompensation	Arbejdsformidlingen	Udgifter til personlig assistance svarende til studentersatsen (p.t. 100,77 kr. + feriepenge, ATP m.m.). Ved særlige tilfælde kan der ydes ordinær sats for det pågældende arbejde. Disse udgifter refunderes af Arbejdsformidlingen.
Ansættelse med løntilskud for nyuddannede med handicap	Lov om aktiv beskæftigelsesindsats	Arbejdsformidlingen	Løntilskud sker efter en konkret vurdering af personens evner og forudsætninger. Dog højst 100,- kr. i timen.
Virksomhedsrevalidering	Lov om en aktiv socialpolitik	Kommunen	Kommunen giver fuld refusion, dog tidsbegrænsninger.
Fleksjob	Lov om aktiv beskæftigelsesindsats	Kommunen	1/2 eller 2/3 af den udbetalte løn, afhængig af graden af nedsat arbejdsevne.
Job med løntilskud til førtidspensionister	Lov om aktiv beskæftigelsesindsats	Kommunen	Aftales mellem de indvolverede parter. Mellem 20 og 35 kr. i timen. Kun for førtidspensionister.

*Kan kombineres med de øvrige ordninger.

(Et eksempel på et velfungerende firma, ejet og drevet af synshandicappede, er Telehandelshus SMBA.)

Ansættelse med løntilskud for nyuddannede med handicap
Benyttes ved ansættelse af nyuddannede, som har en kompetencegivende uddannelse på mindst 18 måneder, men mangler erhvervserfaring. Endvidere skal ansættelsesforholdt påbegyndes senest 2 år efter endt uddannelse.

Løn- og ansættelsesvilkår skal mindst være på overenskomstmæssige vilkår eller på vilkår der sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde på sammenlignelige områder. Arbejdsgivers tilskud til løn sker efter en konkret vurdering af personens evner og forudsætninger, dog maksimalt 100 kroner i timen. Løntilskuddet kan  søges på AF i den region arbejdspladsen ligger.

Virksomhedsrevalidering:
Efter ’vejledning til lov om aktiv socialpolitik’ §47, stk. 2, kan revalidering ske ved optræning hos private eller offentlige virksomheder. Aktiviteten skal indgå i en erhvervsplan udarbejdet i samråd med kommunens sagsbehandler. Der er ingen tidsbegrænsning.

Fleks job
Fleks job er en varig stilling på særlige vilkår. Lønnen følger overenskomsten, men arbejdsgiver kan få tilskud til lønnen svarende til 1/2, eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige løn indenfor faget. Personen, som ansættes i denne ordning, må ikke oppebære pension. Vedkommende skal have en varig begrænsning i arbejdsevnen og kan ikke opnå eller fastholde arbejde på normale vilkår.

Kommunen visiterer og etablerer jobbet. Fra 1. juli 2001 kan tilskud til fleksjob også bevilges til selvstændig erhvervsdrivende.

- Yderligere oplysninger på www.dch.dk, eller i pjecen ’ fleksjob’, som kan rekvireres hos Det Centrale Handicapråd, tlf.: 33 11 10 44, eller dch@dch.dk

Hvis en person som oppebærer pension, bliver ansat i fleksjob, skal pensionen sættes i bero.
Forsørgelsesgrundlaget er således udelukkende løn. I skånejob, derimod bibeholdes pensionen og arbejdsgiver betaler differencen mellem pension og fuld løn.

Job med løntilskud til førtidspensionister

Et job med løntilskud til førtidspensionister er som de tidligere skånejob med løntilskud en stilling på særlige vilkår. Det særlige er, at man aftaler sig frem til lønnen og arbejdsvilkårene.

Kommunen betaler et løntilskud til arbejdsgiveren. Det aftales mellem de indvolverede parter. Løntilskuddet udgør altid 20 kr. pr. time til såvel offentlige som private arbejdsgivere. I særlige tilfælde kan løntilskuddet dog udgøre 35 kr. pr. time. Det er kommunen, der afgør, om der er tale om et særligt tilfælde.

Der kan ikke ansættes en person i et job med løntilskud, før spørgsmålet har været drøftet på virksomheden, dvs mellem ledelsen og repræsentanter for virksomhedens ansatte. Det er et krav, at der er et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud (fleksjob er undtaget).

- Yderligere oplysninger på www.clh.dk, eller i pjecen ’Job med løntilskud til førtidspensionister’, som kan rekvireres hos
Center for Ligebehandling af Handicappede,
tlf.: 33 11 10 44, eller clh@clh.dk.

Der er muligheder for individuelle aftaler om praktikperioder eller perioder med arbejdsprøvning. Dette kan ske efter aftale med jobsøgers sagsbehandler.

<< Tilbage